Organisation fairer, transparenter und liquider Märkte

    Unser Ziel ist, den Teilnehmern einen fairen und transparenten Marktplatz zu stellen und dauerhaft Liquidität an diesen Märkten zu erzielen. Wir betreiben einen Börsenhandelsplatz für Energie, energienahe Produkte und weitere Commodities. Damit stellen wir sicher, dass alle Handelsteilnehmer gleichberechtigt an einem sicheren und regulierten Marktplatz handeln können. Dabei verbinden wir verschiedene europäische und internationale Märkte und bieten unseren Kunden größtmöglichen Handlungsspielraum. Sie erhalten Zugang zu fairen und transparenten Preisen, die wir tagtäglich für jeden sichtbar veröffentlichen.

    Transparenz schaffen wir aber nicht nur im Hinblick auf die bei uns gehandelten Preise und Volumina. Über die Transparenzplattform melden Kraftwerksbetreiber unter anderem die geplante und tatsächliche Produktion ihrer Anlagen.

    Gleichzeitig bieten wir diverse Dienstleistungen an, mit denen Marktteilnehmer ihre Veröffentlichungspflichten im Rahmen unterschiedlicher Verordnungen (z.B. REMIT) erfüllen können. Wir schaffen also ein ganzheitliches Angebot für die Märkte, in denen wir aktiv sind.

    Verantwortungsvolle, umwelt- und ressourcenschonende Unternehmensführung

    Die EEX setzt auf eine verantwortungsvolle Unternehmensführung. Dazu zählen eine nachhaltige und langfristig angelegte Personalpolitik sowie die Schonung von Umwelt und Ressourcen im Rahmen unserer Arbeit. Von großer Bedeutung ist für uns, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem zu stärken sowie die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter gezielt zu fördern.

     

    „Good corporate citizen“: Soziales Engagement

    Wir fördern aktiv gemeinnützige Initiativen und Vereine, die sich für Bildung, Nachhaltigkeit, Umwelt und für soziale Belange engagieren.  Nach dem Motto „Think global, act local“ liegt der Fokus auf den Standorten der EEX. Darüber hinaus setzen wir uns für die Förderung von Bildung und Wissenschaft mit Bezug zum Energiemarkt und zu energienahen Themen ein. Hierbei schreibt die EEX jährlich den EEX Group Excellence Award aus, mit dem herausragende akademische Abschlussarbeiten prämiert werden, die sich mit technischen, ökonomischen oder politischen Fragen zu Energie- und Börsenhandel befassen.“

    Unsere Verantwortung

    Unsere Mitarbeiter, ihre Motivation und Leistung, sind wichtigster Erfolgsfaktor der EEX. Daher legen wir sehr viel Wert auf eine langfristig angelegte und familienorientierte Personalpolitik sowie eine offene Unternehmenskultur. Unser Unternehmen besteht aus Menschen unterschiedlichen Alters mit ganz verschiedenen Nationalitäten und Lebenssituationen. Ein respektvoller Umgang miteinander ist ein Grundbaustein, damit sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Interne Kommunikation sehen wir als Schlüsselthema, um unsere Mitarbeiter zu informieren und »mitzunehmen«.

    Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen

    Im März 2016 haben wir im Rahmen des „audit berufundfamilie“ die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen erhalten. Um das bereits bestehende Angebot für unsere Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln zu können, haben wir im Rahmen der Auditierung eine Zielvereinbarung unterzeichnet. Die Einhaltung der Ziele durch einen kontinuierlichen Ausbau der Personalmaßnahmen wird regelmäßig geprüft und dient als Grundlage für den Fortbestand der Zertifizierung.

    Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

    Für uns ist es selbstverständlich, dass Mitarbeiter – Frauen und Männer gleichberechtigt – nach der Elternzeit wieder auf ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren können und nicht nur eine vergleichbare Stelle erhalten. Nach der Elternzeit ermöglichen wir allen Mitarbeitern (auch Führungskräften) die Arbeit in Teilzeit. In Leipzig haben wir zudem ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet, das im Bedarfsfall eine Kinderbetreuung während der Arbeit in kindgerechter Atmosphäre erlaubt. Alternativ stellen wir die entsprechende technische Ausrüstung zur Verfügung, damit Eltern von zu Hause aus arbeiten können. Weiterhin bieten wir unseren Beschäftigten Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen und ermöglichen flexible Arbeitszeiten.

    Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

    Die EEX bietet unterschiedliche Programme und Möglichkeiten zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter . Im Rahmen eines jährlichen Zielvereinbarungsprozesses formulieren wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter konkrete Ziele und Maßnahmen. Alle Kollegen können kostenfrei an Sprachkursen teilnehmen. Dadurch, dass wir gruppenweit mittlerweile an 17 Standorten aktiv sind, ist das Beherrschen von Fremdsprachen ein wichtiges Thema, das wir unterstützen und fördern. Unsere Entwicklung hin zu einem internationalen Konzern bietet darüber hinaus weitere Chancen. So können sich unsere Mitarbeiter für mehrere Monate an einen anderen Standort der EEX entsenden lassen, um weitere Facetten des Unternehmens sowie andere Kulturen kennenzulernen und sich auch innerhalb der EEX weiterzuentwickeln. Fachexperten können die sogenannte Senior-Laufbahn einschlagen, ein Programm zur gezielten Fortbildung und Förderung.

    Gesundheit der Mitarbeiter

    Die EEX fördert einen gesunden Lebensstil ihrer Mitarbeiter. Beispielsweise subventionieren wir die Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie wöchentlich stattfindende Sportgruppen. Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz unterstützen wir, indem wir jeden Tag kostenlos Obst und Gemüse bereitstellen. In voll ausgestatteten Küchen können die Kollegen selbst frisch kochen. Außerdem führen wir in unseren eigenen Räumen regelmäßig Präventionsmaßnahmen und Gesundheitschecks durch.

    Die Umwelt stellt uns Lebensgrundlagen und Rohstoffe zur Verfügung, die wir pflegen und erhalten müssen. Unternehmen bedienen sich aus ökologischen Ressourcen, also tragen sie auch eine Verantwortung für die Umwelt. Nachhaltig konsumierende Firmen positionieren sich als ernstzunehmende Akteure, die aktiv gestalten und ihr Handeln reflektieren. Und die dafür sorgen, dass es auch in Zukunft noch eine Umwelt gibt, in der wir leben und konsumieren können.

    Wir unterstützen vor allem nachhaltig-ökologische Projekte in der Region. Die Natur der Stadt Leipzig und der näheren Umgebung liegt uns sehr am Herzen. Mit Spenden und Förderbeiträgen möchten wir gezielt Projekte und Vereine unterstützen, die sich für deren Erhalt stark machen. Darüber hinaus gibt es weitere Maßnahmen, die die EEX und ihre Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag umsetzen.

    EEX Group Sustainability Committee

    Unser EEX Group Sustainability Committee ist eine interne Gruppe von Kollegen, welche es sich als Ziel gesetzt haben, die EEX Group nachhaltiger zu machen. Innerhalb des Committees werden regelmäßig aktuelle Nachhaltigkeitsthemen diskutiert und Lösungen in monatlichen Meetings sowie Arbeitsgruppen entwickelt.  

    Unser ökologischer Fußabdruck

    Die EEX hat das Ziel, ihren „ökologischen Fußabdruck“ möglichst gering zu halten und durch gezielte Maßnahmen stetig zu verringern. Wir konzentrieren uns hierbei auf eine Reduktion des Verbrauches an Strom, Wasser, Papier und Büromaterialien sowie eine Kompensation der direkten und indirekten CO2-Emissionen, welche insbesondere durch Reisetätigkeit unserer Beschäftigten entstehen. Konkrete Maßnahmen der EEX zur Verbesserung der Betriebsökologie sind unter anderem:

    • Grünstrom am Hauptstandort Leipzig seit 2015
    • Erfassung und Kompensation unserer CO2-Emissionen
    • Einsatz von Videokonferenztechnik zur Vermeidung von Dienstreisen
    • Angebot und Subvention von Job-Tickets für den öffentlichen Nahverkehr für Mitarbeiter
    • Bereitstellung von Fahrrädern für Dienstgänge innerhalb Leipzigs
    • Einsatz von langlebiger und ökologisch zertifizierter Hardware
    • Spenden von unbenutztem technischem Equipment
    • Verantwortungsvolle Beschaffung: Bei Materialeinkauf und Druckaufträgen wird auf Umweltverträglichkeit geachtet
    • Nachhaltige und klimaneutrale Beschaffung von Büromaterial (z.B. Briefumschläge und Visitenkarten)
    • Plastikfreies Catering

    Soziales Engagement trägt maßgeblich zur nachhaltigen Gestaltung und Förderung einer Gesellschaft bei. Einerseits hat es einen direkten Wert für die Gesellschaft, indem Organisationen und Einrichtungen unterstützt werden, die das Gemeinwohl fördern. Zusätzlich ist es auch eine Form der Demokratie, in der sich Individuen und Unternehmen ihren Interessen und Werten entsprechend für ein Projekt stark machen, das ansonsten keine oder nur wenig Unterstützung von Seiten des Staates erhält. Damit kann die Gesellschaft maßgeblich von den Helfern mitgestaltet werden. Soziales Engagement trägt darüber hinaus zur Lösung bzw. Minderung gesellschaftlicher Probleme und Missstände bei.

    Förderung gemeinnütziger Projekte

    Wir unterstützen Projekte und Vereine, die sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche in die Gesellschaft integrieren, ihre Lebensqualität steigern und ihnen Perspektiven für den Weg in eine bessere Zukunft eröffnen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, durch Unterstützung dieser Projekte Chancengleichheit und soziale Gerechtigkeit zu fördern und sind überzeugt, dass unser Engagement im Gemeinwesen eine notwendige Ergänzung der staatlichen Maßnahmen ist. Nur so kann eine Gesellschaft als Ganzes funktionieren und nachhaltig verbessert werden.

    Von 2018 bis 2020 unterstützten wir Zukunft für Kinder e.V. mit einer Langzeitspende unterstützt, um eine stärkere und nachhaltige Beziehung mit der Organisation aufzubauen. Mit dieser konstanten Spende konnten wir eine konsequente Unterstützung für besondere Projekte sicherstellen.

    Außerdem unterstützen wir in 2019 und 2020 folgende Organisationen und Verbände finanziell:

    Im Zuge der COVID-19 Krise war es uns zudem von großer Wichtigkeit, die Kultur um uns herum zu unterstützen. Daher haben wir uns in Zusammenarbeit mit der Gruppe Deutsche Börse für eine finanzielle Unterstützung der folgenden Kultur- und Gesundheitseinrichtungen entschieden:

    Interne Fundraising-Kampagnen

    Wir bieten unseren Mitarbeitern auch eine Plattform für privates soziales Engagement. Mehrfach im Jahr organisieren wir Spendenaktionen und informieren sie, wie sie sich persönlich engagieren können.

    Zur Weihnachtszeit unterstützen wir Leipziger Kinderheime. In Zusammenarbeit mit dem Verein Zukunft für Kinder e.V. stellen wir einen „Weihnachts-Wunschbaum“ auf, an dem kleine Weihnachtswünsche von Leipziger Heimkindern befestigt werden. So wurden 2020 zu Weihnachten über 250 Geschenke für bedürftige Kinder aus der Region durch die EEX und ihre Mitarbeiter gestellt. Diese Aktion fand ein überwältigendes Echo im Unternehmen. In vielen Fällen beteiligten sich auch die Familien und Bekannten einzelner Kollegen.

    EEX Group Excellence Award

    Mit dem EEX Group Excellence Award zeichnet die EEX seit 2011 wissenschaftliche Arbeiten oder Abschlussarbeiten aus, die sich mit aktuellen Fragestellungen aus dem Bereich Energie- und Börsenhandel beschäftigen. Ausgezeichnet werden können bis zu fünf Arbeiten, die durch ihre Kreativität überzeugen und neben einer fundierten Auseinandersetzung mit der Problemstellung auch neue Lösungsansätze bieten.

    Hier erhalten Sie mehr Informationen zum > EEX Group Excellence Award.  

     

    EEX Graduate Trainee Programme

    Unser 18-monatiges Jobrotationsprogramm bietet wertvolle Einblicke aus 3 verschiedenen Arbeitsbereichen in der schönen Stadt Leipzig. Ziel ist es, Absolventen ein grundlegendes Wissen darüber zu vermitteln, wie wir die Märkte für den globalen Energie- und Commodity-Handel betreiben, sowie ihnen die Möglichkeit zu geben, in einen Bereich einzutauchen, der sie interessiert und das internationale Mindset der EEX Group kennenzulernen.

    Hier erfahren Sie mehr über das > EEX Graduate Traineeprogramme.


    Clara Steffes
    Marketing Officer

    +49 341 2156 - 393 clara.steffes@eex.com

    Vanessa Birnbaum
    Marketing Officer

    +49 341 2156 - 205 vanessa.birnbaum@eex.com

    Familienfreundliches Unternehmen

    Seit 2016 trägt die EEX die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen.

    Presseinformation
    mit weiteren Details

    Nachhaltigkeit bei der EEX

    Weitere Einblicke in das ökologische und soziale Engagement bei der EEX Group finden Sie auf der Detailseite "Sustainability at EEX Group" (Englisch)

    Zur "Sustainability
    at EEX Group"-Website

    #We4Europe

    European industry and millions of its employees have benefitted for over half a century from peace, freedom and economic cooperation. It is the basis of our economic prosperity and quality of life. And that foundation must not be jeopardised. This is why we, as internationally operating companies, are declaring our common commitment – to an open, united and strong Europe!

    The European Economic Community (EEC), a milestone in the economic and political cohesion of Europe, was founded 60 years ago, at a time when the rubble of two devastating world wars had not been completely removed and our continent bore all the scars of war and suffering. The Europe in which we now live is a different, better Europe.

    As the largest internal market in the world, Europe is a heavyweight in international trade. The per capita GDP of the six founding nations of the EEC has since tripled in size. We have a degree of personal prosperity and freedom that was unimaginable directly after the end of the 2nd World War.

    As internationally operating companies, we are all agreed that Europe gives us many benefits and now is the right moment for us to give something back.

    From the outset, political and economic integration were mutually supportive growth drivers. The common market was just the starting point of an increasingly interwoven European world: goods and services are freely traded today, and every day the old borders and language barriers are disregarded as a matter of course.

    It is where people meet. It is the lifeblood of Europe. While it needs to be discussed which topics the EU should address itself and which it should leave to the member states, we should return to a focus on the benefits of the union instead of constantly complaining about red tape and regulation.

    Yet these benefits of European integration are often seen as the norm. The fact that they only emerged as the result of enormous effort is sometimes overlooked or forgotten. But we in our companies experience the many benefits of Europe on a day-to-day basis. Our everyday life and working world is an international one. And we want to draw attention to that.

    We are committed to supporting the future of Europe, which is why this issue is and will remain important for our communication agenda. We support all areas of society actively and constructively lobbying for European unity. And we want to encourage those responsible in government, industry and society to continue strengthening the cause of a united Europe and work together on making it better. As internationally operating companies, we want to play our part in this.

    „For peace, freedom and prosperity – for a united Europe!“