Für unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter, ihre Motivation und Leistung, sind wichtigster Erfolgsfaktor der EEX. Daher legen wir sehr viel Wert auf eine langfristig angelegte und familienorientierte Personalpolitik sowie eine offene Unternehmenskultur. Unser Unternehmen besteht aus Menschen unterschiedlichen Alters mit ganz verschiedenen Nationalitäten und Lebenssituationen. Ein respektvoller Umgang miteinander ist ein Grundbaustein, damit sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Interne Kommunikation sehen wir als Schlüsselthema, um unsere Mitarbeiter zu informieren und »mitzunehmen«.

Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen

Im März 2016 haben wir im Rahmen des „audit berufundfamilie“ die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen erhalten. Um das bereits bestehende Angebot für unsere Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln zu können, haben wir im Rahmen der Auditierung eine Zielvereinbarung unterzeichnet. Die Einhaltung der Ziele durch einen kontinuierlichen Ausbau der Personalmaßnahmen wird regelmäßig geprüft und dient als Grundlage für den Fortbestand der Zertifizierung.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Für uns ist es selbstverständlich, dass Mitarbeiter – Frauen und Männer gleichberechtigt – nach der Elternzeit wieder auf ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren können und nicht nur eine vergleichbare Stelle erhalten. Nach der Elternzeit ermöglichen wir allen Mitarbeitern (auch Führungskräften) die Arbeit in Teilzeit. In Leipzig haben wir im vergangenen Jahr zudem ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet, das im Bedarfsfall eine Kinderbetreuung während der Arbeit in kindgerechter Atmosphäre erlaubt. Alternativ stellen wir die entsprechende technische Ausrüstung zur Verfügung, damit Eltern von zu Hause aus arbeiten können. Weiterhin bieten wir unseren Beschäftigten Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen und ermöglichen flexible Arbeitszeiten.

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Die EEX bietet unterschiedliche Programme und Möglichkeiten zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter . Im Rahmen eines jährlichen Zielvereinbarungsprozesses formulieren wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter konkrete Ziele und Maßnahmen. Alle Kollegen können kostenfrei an Sprachkursen teilnehmen. Dadurch, dass wir gruppenweit mittlerweile an 13 Standorten aktiv sind, ist das Beherrschen von Fremdsprachen ein wichtiges Thema, das wir unterstützen und fördern. Unsere Entwicklung hin zu einem internationalen Konzern bietet darüber hinaus weitere Chancen. So können sich unsere Mitarbeiter für mehrere Monate an einen anderen Standort der EEX entsenden lassen, um weitere Facetten des Unternehmens sowie andere Kulturen kennenzulernen und sich auch innerhalb der EEX weiterzuentwickeln. Zur Förderung unseres Nachwuchses bieten wir ein 24-monatiges Traineeprogramm an, in dem Hochschulabsolventen unternehmensspezifisch und fachbereichsübergreifend ausgebildet werden. Fachexperten können die sogenannte Senior-Laufbahn einschlagen, ein Programm zur gezielten Fortbildung und Förderung.

Gesundheit der Mitarbeiter

Die EEX fördert einen gesunden Lebensstil ihrer Mitarbeiter. Beispielsweise subventionieren wir die Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie wöchentlich stattfindende Sportgruppen. Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz unterstützen wir, indem wir jeden Tag kostenlos Obst und Gemüse bereitstellen. In voll ausgestatteten Küchen können die Kollegen selbst frisch kochen. Außerdem führen wir in unseren eigenen Räumen regelmäßig Präventionsmaßnahmen und Gesundheitschecks durch.